Jakartakita.com – Dalam dunia kerja, karyawan milenial sering menjadi bahan perbincangan, terutama di divisi personalia atau HRD (human resources department) perusahaan. Tantangan yang dihadapi oleh HRD terutama dalam mengelola karyawan milenial. Pasalnya karyawan yang terlahir dalam rentang waktu antara tahun 1981-1995 atau yang berusia 21-35 tahun ini dipandang berbeda dari generasi sebelumnya, dalam hal karakter dan cara berpikir.

Sebagai generasi yang tumbuh bersama teknologi, kaum milenial memiliki pemikiran yang segar dan haus akan tantangan. Bagi mereka, bekerja bukan hanya untuk mendapatkan penghasilan, tapi juga untuk menggali ilmu, mengembangkan keterampilan, serta menyalurkan dan memaksimalkan potensi mereka.

Terkait dengan hal itu, Jobplanet (Jobplanet.com), platform komunitas online yang menampilkan informasi perusahaan dan lowongan kerja, menganalisis tingkat kepuasan karyawan yang termasuk dalam generasi milenial. Jobplanet juga membandingkan tingkat kepuasan karyawan milenial dengan generasi sebelumnya yang berusia di atas 35 tahun.

Riset dilakukan berdasarkan data yang terkumpul melalui Jobplanet.com sejak September 2015 hingga September 2016. Dalam riset ini, Jobplanet mengelompokkan para responden berdasarkan rentang usia 21-25 tahun (sebanyak 43,68%), 26-30 tahun (36,69%), 31-35 tahun (12,46%), dan di atas 35 tahun (7,17%). Total responden yang ikut serta dalam riset berjumlah 86.950 orang. Mereka bekerja sebagai karyawan dan tersebar di 35 provinsi di Indonesia.

Karyawan “fresh graduate” dan karyawan senior merasa paling puas dengan pekerjaan mereka

Berdasarkan risetnya, Jobplanet menemukan bahwa karyawan yang paling puas dengan pekerjaannya adalah mereka yang berusia 21-25 tahun dan di atas 35 tahun. Rata-rata tingkat kepuasan karyawan milenial di usia 21-25 tahun adalah 3,50. Sementara rata-rata tingkat kepuasan karyawan senior atau di atas 35 tahun adalah 3,38.

Sebagai informasi, tingkat kepuasan karyawan dalam platform Jobplanet.com diukur dari skala 1,0 hingga 5,0. Nilai 1,0 mewakili “sangat tidak puas”, nilai 3,0 mewakili “cukup puas”, dan nilai 5,0 mewakili “sangat puas”.

“Yang termasuk dalam kelompok karyawan berusia 21-25 tahun adalah para fresh graduate atau karyawan yang belum lama memasuki dunia kerja. Tujuan utama mereka bekerja adalah untuk mencari ilmu, keterampilan, dan pengalaman. Karyawan junior ini masih menikmati masa-masa awal menjadi karyawan sehingga tidak terlalu memperhitungkan berbagai aspek dalam bekerja,” ungkap Kemas Antonius, Chief Product Officer Jobplanet di Indonesia dalam siaran pers yang diterima redaksi Jakartakita.com, Jumat (28/10/2016).

“Sementara itu, para karyawan yang berusia di atas 35 tahun memiliki tingkat kepuasan kerja tertinggi kedua setelah karyawan fresh graduate. Karyawan senior umumnya sudah memiliki banyak pengalaman kerja serta beberapa kali berpindah lingkungan kerja atau perusahaan. Seiring dengan bertambahnya pengalaman, kebanyakan dari mereka juga sudah menduduki posisi yang mapan di perusahaan, atau telah menemukan karier sesuai dengan harapan mereka,” ujar Kemas.

Berikut ini tabel perbandingan tingkat kepuasan karyawan milenial dan karyawan senior terhadap berbagai aspek pekerjaan, berdasarkan kelompok usia mereka:

Temuan-temuan menarik lainnya

Dari risetnya ini, Jobplanet juga mendapatkan beberapa temuan menarik lainnya:

Kebanyakan karyawan merasa tidak puas terhadap manajemen.
Dari seluruh aspek yang dinilai oleh para karyawan, aspek manajemen mendapatkan penilaian paling rendah di semua kelompok usia. Hal ini berarti bahwa kebanyakan karyawan merasa tidak puas dengan manajemen perusahaan tempat mereka bekerja. Rata-rata tingkat kepuasan karyawan di kelompok usia 26-35 tahun berada di bawah angka 3,0 atau di bawah penilaian cukup puas.

Karyawan “fresh graduate” paling puas karena tidak terlalu memperhitungkan berbagai aspek pekerjaan.
Dibandingkan dengan kelompok usia lainnya, karyawan milenial yang berusia 21-25 tahun memiliki tingkat kepuasan terhadap manajemen yang paling tinggi, yakni sebesar 3,07 atau “cukup puas”. Bukan hanya itu, mereka juga memiliki tingkat kepuasan yang lebih tinggi terhadap beberapa aspek lainnya, yakni jenjang karier, budaya perusahaan, serta work-life balance. Hal ini disebabkan antara lain karena mereka baru memasuki dunia kerja dan lebih fokus untuk memelajari berbagai hal baru, sehingga tidak terlalu memperhitungkan berbagai aspek pekerjaan.

Karyawan berusia 26-35 tahun memiliki tingkat kepuasan kerja paling rendah.
Secara umum, karyawan milenial di kelompok usia 26-30 tahun dan 31-35 tahun memiliki tingkat kepuasan yang paling rendah terhadap pekerjaannya, dibandingkan dengan karyawan di kelompok usia 21-25 tahun dan di atas 35 tahun. Selain itu, tingkat kepuasan mereka terhadap aspek manajemen, jenjang karier, gaji dan tunjangan, serta work-life balance juga lebih rendah dibandingkan karyawan di kelompok usia lainnya.
Hal tersebut dapat disebabkan karena karyawan yang berusia 26-35 tahun sudah memiliki cukup pengalaman kerja. Umumnya, karyawan di kelompok usia inilah yang paling resah memikirkan masa depan mereka. Banyak dari mereka mulai membandingkan kesuksesan dan prestasi kerja mereka dengan teman-teman seangkatannya. Di rentang usia ini, para karyawan mulai serius mencari karier yang terbaik demi masa depan mereka.

Tingkat kepuasan terhadap gaji dan tunjangan paling tinggi dirasakan oleh karyawan senior.
Dalam hal gaji dan tunjangan, para karyawan yang berusia di atas 35 tahun merasa paling puas terhadap gaji dan tunjangan. Secara umum, mereka juga merasa puas dengan pekerjaannya. Hal ini bisa disebabkan karena kebanyakan karyawan senior sudah menemukan pekerjaan yang mapan sesuai dengan karier yang mereka harapkan. Kebanyakan dari mereka juga sudah menduduki posisi strategis di perusahaan.

The post Riset Jobplanet Ungkap Kepuasan Karyawan Milenial Terhadap Pekerjaan Mereka appeared first on Jakartakita.com.

Jakartakita.com – Industri otomotif merupakan salah satu industri yang menarik perhatian banyak orang sebagai konsumen. Salah satunya karena gencarnya promosi yang dilakukan oleh para pemain dalam industri ini dalam memasarkan produk-produk mereka.

Misalnya, melalui pameran otomotif seperti GAIKINDO Indonesia International Auto Show (GIIAS) 2016 yang sedang dihelat saat ini hingga 21 Agustus mendatang di Indonesia Convention Exhibition (ICE), BSD City, Tangerang.

Meski menjadi daya tarik bagi para konsumen dan penggemar otomotif, namun bagaimanakah dunia otomotif di mata para pencari kerja? Untuk menjawab pertanyaan tersebut, Jobplanet (Jobplanet.com), platform komunitas online untuk berbagi informasi seputar dunia kerja dan perusahaan, melakukan riset berdasarkan data yang terkumpul melalui situs webnya selama semester I-2016 atau Januari–Juni 2016. Dalam riset ini, Jobplanet menggunakan 480 perusahaan otomotif yang terdaftar dalam situsnya sebagai sampel.

Berdasarkan analisis terhadap jumlah pageview atau kunjungan ke laman-laman perusahaan yang bergerak di industri otomotif di situsnya, Jobplanet menemukan bahwa kebanyakan perusahaan otomotif yang menarik perhatian para pencari kerja di Indonesia adalah perusahaan-perusahaan yang berafiliasi dengan Grup Astra.

Tiga perusahaan otomotif yang lamannya paling banyak dikunjungi oleh pencari kerja, misalnya, merupakan perusahaan-perusahaan yang berkaitan dengan Grup Astra. Mereka adalah PT Astra Honda Motor yang lamannya mendapatkan jumlah kunjungan terbanyak, yakni sebesar 20,17%; diikuti oleh PT Toyota Astra Motor sebesar 10,05% dan PT Astra International Tbk sebesar 8,01%.

“Jumlah kunjungan ke laman suatu perusahaan menunjukkan keingintahuan pencari kerja akan seluk-beluk perusahaan tersebut. Astra merupakan pemain besar dalam industri otomotif, dan telah memiliki ratusan ribu anak perusahaan. Jadi, tak mengherankan jika para pencari kerja penasaran dengan seluk-beluk berbagai perusahaan yang berafiliasi dengan Astra,” ungkap Kemas Antonius, Chief Product Officer Jobplanet di Indonesia.

Berikut sepuluh perusahaan otomotif yang paling menarik perhatian pencari kerja di Jobplanet.com:

1. PT Astra Honda Motor (20,17%)
2. PT Toyota Astra Motor (10,05%)
3. PT Astra International Tbk (8,01%)
4. PT Gajah Tunggal Tbk (7,82%)
5. PT Astra Daihatsu Motor (4,94%)
6. PT Yamaha Indonesia Motor Manufacturing (4,93%)
7. PT Honda Prospect Motor (3,99%)
8. PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (3,46%)
9. PT Astra Otoparts Tbk (1,82%)
10. PT Astra International Tbk – Toyota Sales Operation (0,83%)

Dari riset ini, Jobplanet menemukan bahwa bukan hanya anak-anak perusahaan Astra yang menarik perhatian pencari kerja, tapi juga Grup Astra sebagai konglomerasi secara keseluruhan. Hal ini terlihat dari PT Astra International Tbk yang menempati posisi ketiga perusahaan dengan jumlah kunjungan tertinggi.

Jobplanet juga melakukan riset untuk mencari tahu tingkat kepuasan karyawan perusahaan otomotif secara umum terhadap perusahaan mereka. Dalam riset ini, Jobplanet menganalisis data dari 2.500 orang responden karyawan perusahaan otomotif yang tersebar di seluruh Indonesia, yang terkumpul melalui situsnya selama semester I-2016.

Dari analisis tersebut, Jobplanet menemukan bahwa rata-rata tingkat kepuasan karyawan otomotif selama semester I-2016 secara keseluruhan adalah sebesar 3,70 dari poin tertinggi 5,0 yang mewakili penilaian “sangat puas”. Lalu, bagaimana dengan tingkat kepuasan karyawan di sepuluh perusahaan otomotif yang paling menarik perhatian pencari kerja di Indonesia selama semester I-2016? Detailnya dapat dilihat sebagai berikut:

Ada berbagai faktor internal yang memengaruhi tingkat kepuasan karyawan terhadap perusahaan tempat mereka bekerja. Di antaranya, jenjang karier, gaji dan tunjangan, work-life balance (keseimbangan hidup), budaya perusahaan, dan faktor manajemen.

“Dari analisis yang Jobplanet lakukan, kami menemukan bahwa enam dari sepuluh perusahaan otomotif yang paling diminati oleh para pencari kerja memiliki tingkat kepuasan karyawan di atas rata-rata tingkat kepuasan karyawan dalam industri otomotif. Hal tersebut tentunya menjadi salah satu alasan mengapa mereka diminati oleh banyak pencari kerja,” pungkas Kemas.

The post Ini Dia 10 Perusahaan Otomotif yang Paling Menarik Perhatian Pencari Kerja! appeared first on Jakartakita.com.

Jakartakita.com – Dunia pendidikan tidak dapat dilepaskan dari peran guru, dosen, serta tenaga pendidik lainnya. Kebanyakan dari mereka menjalankan profesi mulia ini berdasarkan panggilan hati mereka. Merekalah yang berjasa dalam mempersiapkan sumber daya manusia Indonesia untuk masa depan negeri yang lebih baik.

Untuk memperingati Hari Pendidikan Nasional yang jatuh pada tanggal 2 Mei, Jobplanet.com, platform komunitas online yang menampilkan informasi seputar dunia kerja dan perusahaan, merilis hasil risetnya mengenai kehidupan karier para pekerja di industri pendidikan. Termasuk di antara mereka adalah para guru dan dosen.

Dalam riset yang dilakukan pada akhir April 2016 tersebut, Jobplanet menganalisis tingkat kepuasan serta gaji rata-rata yang diperolah para pekerja di industri pendidikan. Riset dilakukan berdasarkan informasi dari 6.250 pekerja di industri pendidikan yang tersebar di Indonesia, yang terkumpul melalui situs Jobplanet.com hingga pertengahan April 2016. Lembaga-lembaga yang termasuk dalam industri tersebut, meliputi sekolah, universitas, perguruan tinggi, hingga lembaga-lembaga kursus dan pelatihan.

Ada beberapa faktor yang diperhitungkan oleh Jobplanet dalam menganalisis tingkat kepuasan karyawan di industri pendidikan, yakni jenjang karier, gaji dan tunjangan, work-life balance, budaya perusahaan, serta faktor manajemen.

Secara keseluruhan, tingkat kepuasan karyawan di industri pendidikan terhadap jenjang karier mereka adalah 2,91. Sementara tingkat kepuasan terhadap gaji dan tunjangan sebesar 2,79; tingkat kepuasan terhadap faktor work-life balance sebesar 3,07; tingkat kepuasan terhadap budaya perusahaan sebesar 3,27; serta tingkat kepuasan terhadap manajemen perusahaan sebesar 2,89.

“Dalam industri pendidikan, faktor gaji dan tunjangan mendapatkan penilaian yang paling rendah dari para karyawan, sementara faktor budaya perusahaan mendapatkan penilaian paling tinggi dari karyawan. Meski begitu, penilaian tersebut masih cukup jauh dari angka tertinggi, yakni sebesar 5,0 yang mewakili penilaian ‘sangat puas’,” ungkap Kemas Antonius, Chief Product Officer Jobplanet di Indonesia, dalam siaran pers Senin (2/5/2016).

Dalam riset ini, Jobplanet juga menganalisis informasi gaji dari 3.473 responden yang berprofesi sebagai tenaga kerja pendidik. Mereka adalah dosen serta para guru, baik guru di taman kanak-kanak (TK), guru sekolah dasar (SD) hingga sekolah menengah atas (SMA), guru privat, maupun guru kursus bahasa asing.

Berdasarkan analisisnya, Jobplanet menemukan bahwa gaji rata-rata yang diperoleh dosen di Indonesia adalah Rp 3.326.700 per bulan. Sementara gaji rata-rata yang diperoleh guru TK adalah Rp 2.292.200 per bulan, guru SD hingga SMA sebesar Rp 2.530.350 per bulan, guru privat Rp 2.188.500 per bulan, dan guru kursus bahasa asing sebesar Rp 2.656.300 per bulan. Angka tersebut dihitung dari rata-rata gaji bersih yang diterima setiap bulan, dan belum termasuk dengan bonus dan tunjangan.

Jobplanet berharap informasi ini dapat memberikan wawasan kepada banyak orang mengenai industri pendidikan serta kehidupan karier para guru dan pendidik di Indonesia. Dengan begitu, lebih banyak orang semakin memahami dan menghargai profesi guru dan pendidik, karena bukan tanpa sebab mereka dijuluki sebagai pahlawan tanpa tanda jasa.

“Kami juga mengharapkan adanya peningkatan kualitas hidup bagi para guru dan tenaga pendidik di Indonesia, terutama mereka yang berada di daerah dan masih mendapatkan penghasilan rendah di bawah rata-rata,” pungkas Kemas.

The post Tingkat Kepuasan Guru di Indonesia Terhadap Gaji dan Tunjangan Paling Rendah appeared first on Jakartakita.com.

Jakartakita.com – PT Bank Central Asia Tbk (BCA), meraih rating tertinggi tingkat kepuasan karyawan berdasarkan analisis yang dilakukan Jobplanet, platform komunitas online untuk berbagi informasi seputar dunia kerja dan perusahaan.

Asal tahu saja, Jobplanet baru-baru ini melakukan analisis terhadap tingkat kepuasan karyawan di empat bank terbesar di Indonesia, berdasarkan data yang terdapat dalam website Jobplanet hingga pertengahan Januari 2016.

Keempat bank tersebut adalah PT Bank Mandiri Tbk, PT Bank Negara Indonesia Tbk (BNI), PT Bank Central Asia Tbk (BCA), dan PT Bank Rakyat Indonesia Tbk (BRI).

Keempat bank tersebut juga merupakan bank dengan jumlah konten terbanyak di Jobplanet, di mana total konten dari keempatnya hingga pertengahan Januari lalu telah mencapai hampir 7.000 konten, meliputi review perusahaan, informasi gaji, dan kisi-kisi pertanyaan wawancara.

Dalam website Jobplanet, ada beberapa faktor yang dinilai oleh para pengguna—yang juga merupakan pencari kerja serta karyawan dan mantan karyawan suatu perusahaan—dalam setiap review mereka. Di antaranya adalah, faktor gaji dan tunjangan, work-life balance (keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan), manajemen perusahaan, serta tingkat kepuasan karyawan terhadap perusahaan secara umum.

Setiap faktor tersebut dinilai berdasarkan rating 1 hingga 5, yang mewakili “Sangat Tidak Puas” hingga “Sangat Puas”. Semakin tinggi rating yang diberikan oleh pengguna, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan mereka terhadap faktor internal di perusahaan tempat mereka bekerja.

“Dari antara keempat bank tersebut, misalnya, BCA meraih rating kepuasan tertinggi dalam hal gaji dan tunjangan, work-life balance, dan manajemen. Hal itu mempengaruhi tingkat kepuasan karyawan secara umum, sehingga bank tersebut juga meraih tingkat kepuasan paling tinggi di antara bank-bank lainnya,” ungkap Kemas Antonius, Chief Product Officer Jobplanet di Indonesia, dalam siaran pers yang diterima Jakartakita.com, baru-baru ini.

“Meski begitu, berdasarkan data yang kami himpun dari database kami, keempat bank tersebut memiliki tingkat kepuasan karyawan di atas rata-rata. Sebagai informasi, rata-rata rating kepuasan karyawan secara keseluruhan dari perusahaan-perusahaan perbankan yang terdapat dalam website Jobplanet adalah 3,2. Sementara rata-rata rating kepuasan karyawan BCA, BNI, Bank Mandiri, dan BRI adalah di atas itu,” tandas Kemas.

The post Tingkat Kepuasan Karyawan BCA Tertinggi Dibanding Bank Lokal Lain appeared first on Jakartakita.com.